Quand Elon Musk a acheté la populaire plateforme de médias sociaux Twitter, la première chose qu’il a faite a été les employés de Fire. Il a supprimé près de 80% de la main-d’œuvre totale, car la nouvelle administration visait apparemment la «durabilité». Cependant, les anciens employés ont par la suite déposé une plainte contre le milliardaire, l’accusant de ne pas publier la indemnité de départ. Mais à mesure que nous progressons, un règlement entre les ex-travailleurs d’Elon Musk et Twitter est probablement dans les prochains jours.
Un règlement entre Elon Musk’s X et les anciens employés de Twitter est en route
Comme mentionné précédemment, lorsque Twitter (maintenant, X) a été repris par Elon Musk, il a licencié près de 6 000 employés. Ces employés représentaient jusqu’à 80% de la main-d’œuvre totale. La nouvelle administration a offert aux employés touchés jusqu’à trois mois de dénonciation.
Cependant, ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Plusieurs anciens employés allèguent qu’ils n’ont pas reçu de licenciement complet, tandis que certains signalent qu’ils n’ont reçu aucun paiement. Un groupe d’employés fait également valoir que la indemnité de départ offerte était bien inférieure à ce qu’ils avaient été garantis.
Les employés concernés pourraient bientôt obtenir leur indemnité de départ en suspens
Selon la politique initiale de Twitter, les employés ont été promis jusqu’à 6 mois de salaire de base, ainsi qu’une semaine de salaire par an de service en cas de licenciement. Les employés ont par la suite intenté la poursuite contre Elon Musk, dirigé par X. de façon inattendue, un juge de district américain a statué en faveur de Musk. Il a jugé qu’il n’avait pas honoré les accords de départ que ces employés avaient conclu avec Twitter.
Les employés ont par la suite déposé un appel contre la décision. L’audience pour elle est prévue pour le 17 septembre de cette année. Mais avant les êtres d’audience, un dossier judiciaire révèle qu’Elon Musk a dirigé X et que les anciens employés de Twitter ont demandé au tribunal de retarder l’audience afin que les deux parties puissent travailler sur un «règlement».
